Nie musisz samodzielnie rozstrzygać, co zrobić!
Jeśli doświadczasz sytuacji, która budzi Twój niepokój, poczucie niesprawiedliwości lub dyskomfort, możesz zwrócić się po wsparcie.
Może to być sytuacja, w której czujesz się nierówno traktowana lub traktowany, doświadczasz dyskryminacji, molestowania, zachowania naruszającego Twoją godność lub innego działania niepożądanego.
Nie musisz samodzielnie oceniać, czy dana sytuacja spełnia kryteria dyskryminacji lub innego naruszenia. Możesz ją skonsultować, opisać swoje doświadczenie i wspólnie ustalić, jakie dalsze kroki mogą być w Twojej sytuacji właściwe.
Możesz zwrócić się o pomoc również wtedy, gdy jesteś świadkiem sytuacji, która może naruszać prawa lub dobrostan innej osoby.
Z czym możesz się zgłosić?
Dyskryminacja i nierówne traktowanie
Jeśli uważasz, że jesteś traktowana lub traktowany mniej korzystnie bez uzasadnionej przyczyny albo że określone rozwiązanie lub praktyka prowadzi do nieuzasadnionego różnicowania osób.
Molestowanie i molestowanie seksualne
Jeśli doświadczasz niepożądanych zachowań naruszających Twoją godność, w tym zachowań o charakterze seksualnym lub odnoszących się do płci.
Inne działania niepożądane
Jeśli doświadczasz zachowania, które narusza Twoją godność, poczucie bezpieczeństwa lub prawo do szacunku, nawet jeśli nie wiesz, jak formalnie je zakwalifikować.
Konflikt lub trudna sytuacja
Jeśli znajdujesz się w konflikcie z inną osobą lub grupą albo potrzebujesz wsparcia w rozwiązaniu trudnej sytuacji związanej ze studiowaniem lub pracą na Uniwersytecie.
Bariery i dostępność
Jeśli napotykasz bariery, które utrudniają Ci pełne uczestniczenie w studiowaniu, pracy lub życiu Uniwersytetu, albo potrzebujesz wsparcia wynikającego ze szczególnych potrzeb.
Nie wiesz, czy to jest dyskryminacja?
Nie musisz znać właściwego określenia ani znać procedury. Jeśli sytuacja budzi Twoje wątpliwości, możesz ją skonsultować.
Co możesz zrobić?
Nie każda sytuacja wymaga od razu formalnego zgłoszenia. Możesz wybrać formę działania odpowiednią do swojej sytuacji.
Porozmawiaj i skonsultuj
Możesz skontaktować się z Pełnomocniczką Rektora ds. Równego Traktowania, jeśli chcesz opisać sytuację, uzyskać informację o możliwych rozwiązaniach lub ustalić, gdzie najlepiej szukać dalszej pomocy.
Skontaktuj się z Pełnomocniczką
Uzyskaj wsparcie
W zależności od charakteru sprawy możesz skorzystać ze wsparcia właściwego rzecznika lub jednostki Uniwersytetu, m.in. Centrum Wsparcia Psychologiczno-Terapeutycznego, Uniwersyteckiego Centrum Mediacji, Kliniki Prawa lub jednostek odpowiedzialnych za dostępność.
Skontaktuj się z Rzeczniczką Praw Studenta i Doktoranta
Skontaktuj się z Rzeczniczką Praw Pracownika
Zgłoś sprawę
Jeżeli chcesz zgłosić sytuację wymagającą reakcji, możesz skorzystać z właściwej ścieżki zgłoszeniowej.
Co dzieje się po zgłoszeniu?
Dalszy sposób postępowania zależy od charakteru sprawy, osób, których dotyczy, oraz właściwych regulacji i procedur obowiązujących na Uniwersytecie.
Po zgłoszeniu możesz otrzymać informacje dotyczące:
Każda sprawa wymaga indywidualnego podejścia. Sposób postępowania jest dobierany z uwzględnieniem charakteru sytuacji oraz obowiązujących na Uniwersytecie zasad i procedur.
Nie wiesz, do kogo się zwrócić?
Nie musisz znać struktury Uniwersytetu ani właściwej procedury. Jeśli nie wiesz, od czego zacząć, poniższe wskazówki pomogą Ci znaleźć właściwe miejsce.
Dyskryminacja lub nierówne traktowanie
→ Pełnomocniczka Rektora ds. Równego Traktowania:
anna.chmiel-golak@uni.opole.pl
Prawa studenta lub doktoranta
→ Rzecznik Praw Studenta i Doktoranta:
student@uni.opole.pl (sprawy osób studiujących),
rzecznik.doktorant@uni.opole.pl (sprawy uczestników i uczestniczek Szkoły Doktorskiej)
Sprawa dotycząca praw lub sytuacji pracownika
→ Rzecznik Praw Pracownika:
rzecznik.pracownik@uni.opole.pl
Potrzebujesz pomocy psychologicznej?
→ Centrum Wsparcia Psychologiczno-Terapeutycznego
Chcesz rozwiązać konflikt?
→ Uniwersyteckie Centrum Mediacji
Potrzebujesz informacji prawnej?
→ Klinika Prawa
Potrzebujesz wsparcia w związku z dostępnością?
→ Centrum Wsparcia Osób z Niepełnosprawnościami UO
Jeżeli nadal nie wiesz, gdzie się zwrócić, możesz rozpocząć od kontaktu z Pełnomocniczką Rektora ds. Równego Traktowania.
Ważne!
Nie musisz czekać, aż sytuacja stanie się poważniejsza, aby poprosić o pomoc.
Możesz zwrócić się po wsparcie również wtedy, gdy dopiero próbujesz zrozumieć, co się wydarzyło, jak ocenić sytuację i jakie masz możliwości działania.
Twoje doświadczenie ma znaczenie!