Działania

Działania Uniwersytetu Opolskiego na rzecz równego traktowania i budowania otwartego, bezpiecznego i inkluzywnego środowiska akademickiego są częścią szerszych działań strategicznych i międzynarodowych.

Uniwersytet uczestniczy w inicjatywach europejskich, które wspierają rozwój przejrzystych zasad zatrudnienia, równego dostępu do możliwości rozwoju oraz przeciwdziałania dyskryminacji. Ważne miejsce zajmują tu działania realizowane w ramach HR Excellence in Research, polityki OTM-R oraz europejskiego sojuszu FORTHEM.

HR Excellence in Research to wyróżnienie Komisji Europejskiej przyznawane instytucjom, które podejmują działania na rzecz tworzenia wysokich standardów pracy i rozwoju naukowców oraz wdrażają zasady Europejskiej Karty Naukowca.

Uniwersytet Opolski otrzymał wyróżnienie HR Excellence in Research w marcu 2025 roku. Jest ono nie tylko potwierdzeniem dotychczasowych działań, ale również zobowiązaniem do dalszego doskonalenia polityki kadrowej i warunków pracy.

W ramach strategii HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) UO rozwija m.in. przejrzyste zasady zatrudniania, wspiera rozwój zawodowy pracowników naukowych, działania na rzecz dobrostanu oraz tworzenie otwartego środowiska pracy sprzyjającego różnorodności.

Więcej o HRS4R na Uniwersytecie Opolskim

OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment) oznacza otwarte, przejrzyste i oparte na kryteriach merytorycznych procesy rekrutacji.

Polityka OTM-R jest jednym z elementów działań realizowanych przez Uniwersytet Opolski w ramach strategii HRS4R. Jej celem jest zapewnienie przejrzystych zasad prowadzenia postępowań konkursowych oraz równych szans osobom ubiegającym się o zatrudnienie na stanowiskach nauczycieli akademickich.

Wdrażanie OTM-R obejmuje m.in. uporządkowanie zasad prowadzenia rekrutacji, zwiększanie transparentności procesów oraz działania służące ograniczaniu ryzyka uprzedzeń i nierównego traktowania w procesie wyboru kandydatów.

Więcej o OTM-R

Uniwersytet Opolski jest członkiem FORTHEM Alliance – europejskiego sojuszu uniwersytetów, w ramach którego uczelnie partnerskie współpracują również w obszarze różnorodności i włączania (Diversity & Inclusion).

FORTHEM traktuje różnorodność i inkluzję jako wartości przekrojowe, związane z kształceniem, badaniami, pracą i życiem społeczności akademickiej. W ramach sojuszu rozwijane są m.in. rekomendacje dotyczące włączającego i uwzględniającego różnorodność kształcenia, działania edukacyjne, podnoszenie świadomości oraz rozwiązania służące ograniczaniu barier i przeciwdziałaniu dyskryminacji.

Udział UO w FORTHEM umożliwia wymianę doświadczeń i dobrych praktyk z uczelniami partnerskimi oraz udział w międzynarodowych działaniach na rzecz bardziej otwartego i inkluzywnego środowiska akademickiego.

Więcej o działaniach FORTHEM w obszarze Diversity & Inclusion

Osoby i jednostki wsparcia

Aktualności

Procedury, działania i monitoring

Aktualności

Na skróty

Ogłoszenia, oferty