Uniwersytet Opolski nie posiada odrębnego dokumentu „Polityka równości”. Działania w obszarze równego traktowania, różnorodności i dostępności są prowadzone w oparciu o obowiązujące regulacje Uniwersytetu oraz kierunki określone m.in. w Strategii Rozwoju Uniwersytetu Opolskiego na lata 2021–2027.
Plan Równości Płci UO 2023–2027
Plan Równości Płci dla Uniwersytetu Opolskiego na lata 2023–2027 został wprowadzony zarządzeniem Rektora jako załącznik do zarządzenia nr 79/2023 oraz 96/2025. Plan jest powiązany ze Strategią Rozwoju UO oraz działaniami związanymi z HRS4R (HR Excellence in Research).
Plan określa cele i działania dotyczące m.in.:
Dokument zawiera konkretne działania, wskaźniki oraz wskazanie jednostek odpowiedzialnych za ich realizację.
Strategia Rozwoju Uniwersytetu Opolskiego na lata 2021–2027
Strategia określa misję, wizję i wartości Uniwersytetu. Wśród wskazanych wartości znajdują się m.in. autonomia, wolność słowa i swoboda wyrażania poglądów, pluralizm debaty, zaangażowanie społeczności oraz społeczna odpowiedzialność.
Strategia stanowi jeden z punktów odniesienia dla działań UO dotyczących równego traktowania, różnorodności i dostępności.
Obowiązujące polityki
Obowiązujące ścieżki postępowania
Studentki, studenci i doktorantki, doktoranci
Postępowanie w sprawach dotyczących dyskryminacji studentów i doktorantów określa Polityka antydyskryminacyjna studentów i doktorantów w Uniwersytecie Opolskim, wprowadzona ZR nr 131/2025.
1. Zgłoszenie
Zgłoszenie nie jest formalną skargą. Można je skierować do: Prorektora ds. studentów; Rzecznika Praw Studentów i Doktorantów; Dziekana; Koordynatora kierunku; Dyrektora Szkoły Doktorskiej.
Zgłoszenie może mieć formę pisemną, elektroniczną lub ustną.
Zgłoszenie anonimowe umożliwia wstępne rozpoznanie i zasygnalizowanie problemu, ale nie umożliwia jego weryfikacji.
Wstępna ocena i działania sprawdzające podejmowane są nie później niż w terminie 14 dni roboczych.
Jeżeli zgłoszenie zostanie uznane za zasadne, możliwe jest m.in. skorzystanie ze wsparcia Centrum Wsparcia Psychologiczno-Terapeutycznego, mediacji lub Kliniki Prawa.
2. Skarga
Skarga wszczyna formalne postępowanie.
Skargę kieruje się do Prorektora ds. studentów.
Skarga powinna mieć formę pisemną lub elektroniczną i być opatrzona własnoręcznym podpisem albo podpisem elektronicznym – kwalifikowanym lub zaufanym.
Pracownicy Uniwersytetu
Postępowanie w sprawach dotyczących mobbingu i dyskryminacji pracowników określa Polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna w Uniwersytecie Opolskim, ZR nr 5/2024.
1. Zgłoszenie
Zgłoszenie może mieć formę pisemną, elektroniczną lub ustną.
Zgłoszenie anonimowe umożliwia wstępne rozpoznanie i zasygnalizowanie problemu, ale nie umożliwia jego weryfikacji.
2. Skarga
Skargę może złożyć pracownik, który uważa, że wobec niego lub innego pracownika stosowano mobbing lub dyskryminację.
Skargę kieruje się do Rektora Uniwersytetu Opolskiego.
Skarga powinna mieć formę pisemną, być opatrzona datą i własnoręcznym podpisem.
Postępowania dyscyplinarne
Postępowanie dyscyplinarne jest odrębną ścieżką od postępowania dotyczącego zgłoszenia lub skargi w sprawie dyskryminacji. Dotyczy odpowiedzialności dyscyplinarnej za naruszenie obowiązujących przepisów lub obowiązków oraz za czyny uchybiające godności studenta, doktoranta lub zawodu nauczyciela akademickiego.
Studentki, studenci i doktorantki, doktoranci
Zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przewinienia dyscyplinarnego można złożyć do: Dziekana właściwego Wydziału; Rzecznika Praw Studentów i Doktorantów; Prorektora ds. studentów.
Po otrzymaniu zawiadomienia Rektor może m.in.:
Dalszy tok sprawy zależy od wyników postępowania wyjaśniającego i może obejmować umorzenie postępowania, wniosek o wymierzenie kary upomnienia albo skierowanie sprawy do komisji dyscyplinarnej.
Od decyzji i orzeczeń przysługują środki odwoławcze określone w obowiązujących przepisach.
Nauczycielki i nauczyciele akademiccy
Odpowiedzialność dyscyplinarna nauczyciela akademickiego obejmuje przewinienie dyscyplinarne stanowiące czyn uchybiający obowiązkom nauczyciela akademickiego lub godności zawodu nauczyciela akademickiego.
Zawiadomienie można złożyć do:
Po otrzymaniu zawiadomienia Rektor może m.in.:
Dalsze postępowanie może zakończyć się m.in. odmową wszczęcia postępowania wyjaśniającego, umorzeniem postępowania, wnioskiem o wymierzenie kary upomnienia lub skierowaniem wniosku do komisji dyscyplinarnej.
Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi
Informacje dotyczące tej ścieżki są w opracowaniu.
Podstawy prawne
Postępowania dyscyplinarne prowadzone są na podstawie obowiązujących przepisów prawa oraz regulacji wewnętrznych Uniwersytetu, w szczególności: